Автономной некоммерческой организации

Центр социального обслуживания населения

«Феникс»

Орджоникидзевского района городского округа город Уфа

Республики Башкортостан

 на 2024-2026 годы

 

 

Раздел 1.    Общие положения

 

• Стороны, предмет, действие коллективного договора

 

Сторонами настоящего коллективного договора являются:

Работодатель - Автономная некоммерческая организация Центр социального обслуживания населения «Феникс» Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан (АНО ЦСОН «Феникс», организация), именуемое далее «Работодатель», в лице директора, действующего на основании Устава и Работники АНО ЦСОН «Феникс» Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан, именуемые далее «Работники», представленные Советом трудового коллектива АНО ЦСОН «Феникс» (далее СТК) в лице председателя СТК.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в АНО ЦСОН «Феникс» между Работодателем и Работниками (ст. 40 ТК РФ).

Руководство признает СТК единственным полномочным представителем интересов Работников в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений, рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров и в других случаях, которые установлены трудовым законодательством.

СТК признает свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда как основы развития коллектива, создания благоприятного морально-психологического климата.

Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе обеспечения занятости, условий высвобождения Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенными Сторонами.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников организации.

Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с действующим законодательством РФ.

1.2. Основные принципы взаимодействия сторон коллективного договора

Основными принципами взаимоотношений Сторон коллективного договора являются:

-   равноправие Сторон;

-   уважение и учет интересов Сторон;

-   заинтересованность Сторон в участии в договорных отношениях;

-   соблюдение Сторонами и их представителями законов и иных  

   нормативно-правовых актов;

-   полномочность представителей Сторон;

-   добровольность принятия Сторонами на себя обязательств;

-   реальность обязательств, принимаемых на себя Сторонами;

-   обязательность выполнения коллективного договора;

-   контроль за выполнением коллективного договора.

 

1.3. Общие обязательства Работодателя и Работников

 

1.3.1. Работодатель признает право СТК на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени Работников организации, на представительство их интересов в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.

1.3.2. Работодатель обязуется:

- добиваться стабильного финансового положения Работников организации;

- довести до каждого Работника должностные обязанности, правила внутреннего трудового распорядка;

- способствовать повышению деловой квалификации Работников;

-   поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

- осуществлять обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- учитывать мнение СТК при составлении перспективных планов развития;

- информировать СТК об организационных и структурных изменениях в организации;

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены действующим трудовым законодательством;

- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

1.3.3. Работники организации обязуются:

- полно, качественно и добросовестно выполнять обязанности по трудовому договору;

- соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

-   способствовать повышению эффективности труда;

-   повышать свою деловую квалификацию;

-   бережно относится к имуществу организации;

- создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу среди Работников.

- обязуются исполнять письменные приказы и устные распоряжения Работодателя в пределах своей компетенции.

Раздел 2. Трудовой договор. Обеспечение занятости.

Гарантии при возможном высвобождении

 

2.1. Трудовые отношения между Работодателем и Работником регулируются трудовым законодательством, иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором.

Работодатель не вправе требовать от Работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором, локальными актами организации.

2.2. Трудовые договора с Работниками заключаются на неопределенный срок и срочные трудовые договора.

2.3. Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ.

2.4. В трудовом договоре, заключаемым с Работником, может предусматриваться испытательный срок не более 3-х месяцев.

2.5. Перевод на другую постоянную работу допускается лишь с письменного согласия Работника.

2.6. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие, праздничные дни беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-лет.

  2.7. При изменении существенных условий трудового договора Работодатель обязан письменно под роспись уведомить об этом Работника не позднее, чем за два месяца. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата Работников рассматривать предварительно с участием СТК.

2.8.   При сокращении численности или штата Работников:

- преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий, предусмотренных ст.179 Трудового кодекса РФ, при равной производительности труда предоставляется:

- Работникам предпенсионного возраста;

- одиноким матерям, имеющим детей до 16-ти летного возраста.

2.9. Работодатель обязуется предоставлять Работникам, получившим уведомление о расторжении трудового договора по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

Высвобождаемым Работникам предоставляются гарантии и компенсации согласно действующему трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам.

2.10. СТК обязуется обеспечить защиту социальных гарантий Работников в вопросах занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством и настоящим коллективным договором.

 

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха

 

3.1. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение 1).

3.2.     При регулировании рабочего времени стороны исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю.

3.3. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

3.4.   Работодатель по согласованию с СТК с учетом интересов Работников не позднее чем за две недели до наступления календарного года утверждает график очередных отпусков и доводит до сведения всех Работников

3.5.     О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Решение о предоставлении отпуска предоставляется в бухгалтерию не позднее, чем за семь календарных дней до начала отпуска.

3.6. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в 28 календарных дней.

3.7. Для стимулирования инновационной деятельности предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск к очередному отпуску в размере 2 календарных дней Работникам, принимавшим в течение рабочего года активное участие в деятельности организации, разработку эффективных мероприятий и внедрение их в жизнь, а также получения грантов и финансовой поддержки.

3.8. Работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работодателем и Работником.

Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 14 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

3.9. Работникам, прошедшим вакцинацию против новой коронавирусной инфекции предоставляются по 2 оплачиваемых дня отдыха после введения прививки на основании письменного заявления работника. Работник предоставляет Работодателю документ, подтверждающий прохождение им вакцинации от новой коронавирусной инфекции.

3.10. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

3.11. По письменному заявлению Работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

 

Раздел 4. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации

 

4.1. Оплата труда Работников производится в соответствии с утвержденным с учетом мнения СТК «Положением по оплате труда, стимулирующих и компенсационных выплат работникам Автономной некоммерческой организации Центр социального обслуживания населения «Феникс» Орджоникидзевского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан» (Приложение 2) и принятых локальных нормативных актов по оплате труда.

4.2. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Месячная заработная плата Работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

4.3.     Работодатель обязуется:

- строго соблюдать установленный порядок оплаты труда;

- обеспечивать своевременную выплату Работникам заработной платы в установленные сроки: 25 числа текущего месяца и за II половину – 10 числа по окончании расчетного месяца;

- выплату заработной платы осуществлять путем перечисления на банковскую карту Работника;

- принимать локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда по согласованию с СТК;

- при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, выплачивать Работнику денежную компенсацию не ниже размера установленного ТК РФ действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки и обеспечивать ее выплату одновременно с выплатой задержанной заработной платы.

- выдавать Работникам ежемесячно расчетные листы с отражением составных частей заработной платы, причитающихся за соответствующий период; размеры иных сумм, начисленных Работнику; оплаты отпуска; выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику; размеры и основания произведенных удержаний; общую денежную сумму, подлежащую выплате.

- устанавливать Работнику доплату при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Конкретный размер доплаты каждому Работнику устанавливается его соглашением с Работодателем.

- сохранять среднюю заработную плату Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения.

- сохранять среднюю заработную плату Работникам на период прохождения периодических медицинских осмотров. Освобождать от работы с сохранением среднего заработка беременных женщин для прохождения медицинских обследований.

4.4. Допускается выполнение Работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (совместительство), согласно нормам ТК РФ.

Раздел 5. Охрана труда

 

5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

5.1.1. Проводить для всех поступающих на работу лиц, а также для Работников, переводимых на другую работу, инструктажа по охране труда, организацию обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим;

5.1.2. Проводить обязательные периодические (в течение трудовой деятельности) в установленные сроки, внеочередные медицинские осмотры Работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями. Лица, не прошедшие медицинский осмотр, к работе не допускаются;

5.1.3. Разрабатывать и утверждать Правила и Инструкции по охране труда.

5.1.4. Проводить специальную оценку условий труда и информировать каждого Работника о нормативных требованиях к условиям труда на его рабочем месте, а также о режиме труда и отдыха, мерах социальной поддержки и компенсации.

5.1.5. Организовать обучение и проверку знаний по охране труда работников, руководителей и специалистов, установленные нормативными правовыми актами по охране труда (статьи 214, 216, 219 ТК РФ, в соответствии с изменениями, внесенными в ТК РФ Федеральным законом от 02.07.2021 г.№ 311-ФЗ);

5.1.6. Освобождать Работников для прохождения диспансеризации с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 185.1 Трудового кодекса РФ.

5.1.7. Периодически организовывать с СТК экологические субботники.

5.2.  Работник обязуется:

5.2.1. Соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том числе:

-  проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

- немедленно извещать своего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

5.3. СТК обязуется:

5.3.1. Содействовать созданию в организации здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда.

5.3.2. Принимать меры по выполнению всеми Работниками норм, правил, инструкций по охране труда.

5.3.3. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда в организации, за соблюдением законных прав и интересов Работников;

5.3.4. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором.

 

Раздел 6. Меры социальной поддержки и гарантии

 

Работодатель обязуется:

6.1. Обеспечить качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке Работников для государственного пенсионного обеспечения, включая меры социальной поддержки, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в систему Пенсионного фонда РФ.

6.2. Информировать Работников о сведениях, предоставляемых в орган Пенсионного фонда.

6.3. Строго контролировать правильность расходования средств социального страхования, обоснованность оплаты по больничным листкам.

Оплата первых 3 дней листка временной нетрудоспособности производится за счет средств Работодателя.

 

7. 7. Заключительные положения

 

7.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для его заключения.

7.2. В случае выполнения Работодателем обязательств, возложенных на него коллективным договором, Работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовок.

7.3. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

7.4. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать СТК о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

7.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников организации.

7.6. При приеме на работу Работодатель или его представитель обязан ознакомить Работника с настоящим коллективным договором.

7.7. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания его Сторонами.

7.8.  При согласии Сторон в коллективный договор могут включаться дополнительные акты, не противоречащие действующему законодательству и иным нормативно-правовым актам.